Constat d’abandon de poste

Dans les entreprises privées, l’abandon de poste caractérisé par une sortie n’ayant pas fait l’objet d’une autorisation par l’employeur, des absences/retards injustifiés et répétés ou encore la non présentation définitive de votre collaborateur(trice) à son poste dans le respect contractuel qui le lie à son employeur.

Les absences pouvant entraîner un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse il est important de faire constater ces dernières en parallèle du suivi de la procédure pour abandon de poste.

L’huissier de justice est également compétent pour constater les manquements contractuels de votre collaborateur(trice) est intervient sur demande.